Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
doorsnee
Dwars….
Reageer gewoon niet, je reactie's zijn waardeloos als iemand om hulp vraagt makkelijk om iemand ‘'dwars’' te zitten he?
Dag,
Ligt eraan wat in arbeidsovereenkomst staat en wat de overeenkomst is met de opdrachtgever.
Klein voorbeeld wat in het arbeidscontract kan staan:
Artikel 12 Nevenactiviteiten
12.1 Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever zal Werknemer naast haar dienstbetrekking met Werkgever geen beroep of bedrijf uitoefenen op welke wijze en in welke vorm dan ook, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met andere natuurlijke personen of rechtspersonen, noch in dienstbetrekking werkzaam zijn bij andere natuurlijke personen of rechtspersonen. Voorts zal Werknemer naast haar dienstbetrekking geen gehonoreerde nevenwerkzaamheden verrichten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever en zich tevens onthouden van alle niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden die een goede vervulling van de arbeidsovereenkomst met Werkgever kunnen belemmeren.
Artikel 14 Non-concurrentie
14.1 Gedurende één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst – ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen – zal het Werknemer zonder schriftelijke toestemming van Werkgever, niet zijn toegestaan om:
• binnen een straal van 50 km te rekenen vanaf de gemeentegrenzen van de standplaats van Werknemer, op enigerlei wijze, direct of indirect, gehonoreerd of ongehonoreerd werkzaam of betrokken te zijn bij enige persoon, instelling, vennootschap of onderneming die concurrerende, soortgelijke of aanverwante activiteiten ontplooit als Werkgever of de aan hem gelieerde vennootschappen dan wel daarin of daarbij enig belang te hebben;
• op enigerlei wijze, direct of indirect zakelijke contacten te onderhouden met (potentiële) relaties van Werkgever waarmee Werkgever en/of Werknemer gedurende de laatste twee jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst op enigerlei wijze op zakelijk niveau contact heeft gehad;
• Werknemers of personen die in de periode van twee jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst een dienstbetrekking hebben of hebben gehad met Werkgever en/of met de aan hem gelieerde vennootschappen en/of ondernemingen, te bewegen de arbeidsovereenkomst te beëindigen en/of in dienst te nemen.
Artikel 15 Boete
15.1 Ingeval van overtreding van één of meer bepalingen in artikel 12 (nevenwerkzaamheden), artikel 13 (geheimhouding, teruggave bescheiden, etc.) of artikel 14 (non-concurrentie), verbeurt de Werknemer aan Werkgever een terstond en zonder nadere ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst opeisbare boete van EUR 5.000,- per overtreding, te vermeerderen met EUR 500,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Het onderhavige boetebeding laat het recht van Werkgever om in plaats daarvan schadevergoeding op grond van de wet te vorderen onverlet. De door Werknemer eventueel te verbeuren boetes zijn uitdrukkelijk bestemd voor Werkgever, waarmee partijen voor zoveel nodig expliciet hun wil hebben gericht op een afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek.
Overeenkomst met de opdrachtgever:
klein voorbeeld:
Artikel 8 Relatiebeding
8.1 Het de opdrachtgever niet is toegestaan om gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst van werknemers van NVT respectievelijk gedurende de duur van de overeenkomst tussen opdrachtgever en NVT en gedurende een periode van 1 jaar na beëindiging daarvan, werknemers van NVT in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, en buiten de aannemer om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever.
8.2 Indien zonder toestemming van NVT in strijd met artikel 8.1 door de opdrachtgever een arbeidsverhouding en/of een andere overeenkomst tot het verrichten van vergelijkbare werkzaamheden/diensten wordt aangegaan, verbeurt de opdrachtgever aan NVT een boete van EUR 500,- per bedoelde arbeidsverhouding/overeenkomst per week of gedeelte van een week dat een zodanige arbeidsverhouding/overeenkomst heeft geduurd respectievelijk nog voortduurt.
Herman
Dag,
Ligt eraan wat voor overeenkomst er ligt met de opdrachtgever…
Even kort door de bocht.
Het kan niet zo zijn dat een werknemer eerst voor een schoonmaakbedrijf werkt ( de werknemer werkt netjes enz enz) dat het contract wordt ontbonden en dat de opdrachtgever met de werknemer in zee gaat….
De werknemer of de opdrachtgever zal in de buidel moeten tasten…
Je kan wel naar een advokaat gaan.
Maar als je gelijk krijgt bij de “ rechtbank”( wat ik niet denk) dan krijg je nog het volgende probleem “de opdrachtgever” wat staat in zijn overeenkomst…
of
Probeer in het minne te schikken met je werkgever en de opdrachtgever of een bemiddelaar aanstellen.
of
Oplossing
Als het over 6 maanden gaat, dan kan men het contract ontbinden tussen opdrachtgever en het schoonmaakbedrijf met wederzijds goedvinden, opzegtermijn e.d.
Dan huurt de opdrachtgever 6 maanden lang de werknemer van het schoonmaakbedrijf en na die 6 maanden kan de werknemer aan de slag bij het Hotel.
Groet, Herman
