Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
sanica
Goedemiddag,
Wij hebben de volgende vraag.
Wij hebben iemand in dienst die op een object 38 uur per week werkzaam is als meewerkend voorman.
Vanwege de financiële situatie bij onze opdrachtgever is ons medegedeeld dat de contracturen per 1 maart terug moeten naar 30 uur per week.
Deze opdrachtgever schakelt ons ook in als er vanwege het seizoen meerdere uren gemaakt moeten worden, echter deze meer-uren worden gemaakt door een algemeen schoonmaakmedewerker.
Jullie begrijpen natuurlijk wel dat de verdienste van een meewerkend voorman hoger zijn dan een medewerker schoonmaakonderhoud.
Wat mogen wij volgens de wet ? Kunnen wij het contract van de meewerkend voorman zo aanpassen dat hij dus 30 uur daar als meewerkend voorman werkzaam is en dat hij daar ook de verdienste voor krijgt. En dat hij gedurende het seizoen de extra uren kan opvangen als medewerker schoonmaakonderhoud. De medewerker zelf is bereid om voor deze optie te kiezen dus het is niet zo dat de werkgever dit alleen wil.
En anders…….ontslag aanvragen voor 8 uur per week bij het UWV, wij zien namelijk geen andere optie dan als het bovenstaande.
