Baas zet onbetaald verlof terug.

bianca1980

18-11-2013 18:48

Hallo,
zit een beetje in een rare situatie volgens mij.
Per 4 oktober beëindigden mijn baas mijn onbetaalde verlof ?
Op papier niet echt de afspraak, en wat ik vind op internet is
dat zodra een baas het betaalde verlof laat ingaan , hij dit niet meer kan terug draaien.
Klopt dit ?
Zo nee, zou ik dus weer loon moeten ontvangen wat dus niet gebeurd is.
Baas en zijn meeloper ( advocaat noemt die zich zelf ) weigeren in te gaan op mijn verzoek
de kwestie uit te praten bij de vakbond.
Komen met een eigen verzoek dat ik naar de advocaat moet aan de andere kant van het land.
Mag dan wel de vakbond meenemen.
Weet natuurlijk zelf ook dat de vakbond dit niet doet.
Drie maanden terug was er een raadgever waarmee mijn baas het probeerde.
Stonden ineens samen hier bij mij voor de deur.
Volgens mij kunnen ze niks, en proberen ze van alles .
Wat is jullie mening ?
henk

18-11-2013 22:41

bianca1980,
even kort door de bocht. Ik denk dat je met je baas afspraken hebt gemaakt over het onbetaald verlof (begin en einddatum ed) en dat dit alles op papier staat en door beide is ondertekend.
zo ja, dan is dit altijd rechtsgeldig en kan geen van beide hiervan afwijken zonder dat de andere partij het hiermee eens is.
zo nee, dan heb je een probleem.
een advocaat bezoeken aan de andere kant van het land is niet nodig. Je kunt zelf een advocaat uit je direkte omgeving uitzoeken (het ziet erna uit dat dit probleem nooit meer zelf opgelost kan worden en er dus toch advocaten aan te pas komen). Deze advocaat zal dan kontakt opnemen met je baas en zijn advocaat. En hierbij komt dus weer de schriftelijke afspraken over de onbetaald verlof op tafel, en de advocaat zal wijzen op de rechtsgeldigheid hiervan. Ligt jouw baas dan nog dwars komt hij zelf in de problemen, want dan had hij jouw vanaf 4 oktober moeten aan zeggen te komen werken, en omdat jij dat niet gedaan hebt ontslag moeten aanvragen op grond van werkweigering. Maar hij had je dan ook loon moeten betalen en hiervan aangifte loonbelasting en pensioenpremie moeten doen. Dit heeft hij dus ook niet gedaan (wetend dat hij niet zomaar een ontslagvergunning krijgt op deze gronden) Dit ontslag vecht je aan met de ondertekende afspraken over het onbetaald verlof en dit win je dus altijd bij de rechter.
Mijn raad: neem meteen kontakt op met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Bespreek alle opties met hem en laat hem het werk doen
Als je dit financieel een te zware stap vindt neem dan kontakt op met de rechtswinkel of de bond, deze helpen je in eerste instantie al op weg. Bekijk voor je zelf of deze baas het wel waard is om voor te werken.
wil je nog een geruime tijd onbetaald verlof dan is het misschien beter om je te laten afkopen en nadat de reden waarom je verlof wou hebben is opgelost een andere werkplek te zoeken. In tegenstelling tot wat algemeen verwacht wordt zijn er in de schoonmaak nog best banen te vinden.
succes
bianca1980

19-11-2013 19:28

Beste Henk,
letterlijk is er afgesproken dat ik betaald verlof opneem ,
en zodra ik aangeef de ziektewet in te willen dat ze dit dan omdraaien.
Verders geen einddatum afgesproken.
Gezien het feit dat hij al vanaf februari bezig is het onbetaalde verlof stop te zetten,
eerst via mij, hierna een raadgever en nu dus een advocaat denk ik zelf dat die zwak staat.
Heb hem nota benen in maart nog weggewezen dat ik niet met hem wilde praten.
Als die iets kon doen, had die het allang gedaan volgens mij.
Groet,
bianca1980

19-11-2013 19:41

Dit hebben we beide afgesproken, en staat letterlijk op papier :
Vanaf het moment dat de snipperdagen zijn opgenomen is er afgesproken
dat u verder onbetaald verlof wilt opnemen tot u weer aangeeft dat u weer de
werkzaamheden hervat.
Zonder einddatum dus.
henk

20-11-2013 18:21

Buiten beschouwing gelaten of het verstandig was om geen einddatum af te spreken, is dit een geldige overeenkomst en kan de werkgever hier niet zomaar onderuit.
Hij zal dus naar de rechtbank moeten om deze overeenkomst eenzijdig op te zeggen. Hierbij is hij de eisende partij en zal dus de rechter moeten overtuigen van zijn redenen om deze overeenkomst op te zeggen. Uiteindelijk kan hij zijn zin krijgen maar gaat het hem veel geld kosten, omdat de rechter jouw belang zal compenseren met een aanzienlijke afkoopsom.
Dit weet jouw baas ook en hij probeert dus nu of jij vrijwillig van deze overeenkomst afziet met zo weinig mogelijk kosten van zijn kant.
Dus nu moet ik je waarschuwen: GA HIEROP NIET IN ZONDER GOEDE RECHTSKUNDIGE HULP.
spreek dus niet zomaar met hem of zijn advocaat, teken geen enkel document. en vraag hulp bij een eigen advocaat en laat hem/haar de gesprekken voor je doen. Maar ben wel aanwezig bij die gesprekken.
Bekijk met jouw advocaat de insteek om zowel overeenkomst onbetaald verlof maar ook arbeidsovereenkomst door jouw baas te laten afkopen ( het is niet vreemd dat 2 a 3 bruto jaarsalarissen met vakantiegeld netto uitbetaald worden (let op netto uitbetaling anders moet je hierover belasting gaan betalen.)
Want je moet er rekening mee houden dat je baas een onwerkbare situatie voor de rechter gaat opvoeren als reden voor op zeggen overeenkomst
bianca1980

20-11-2013 18:46

Bedankt voor de uitleg.
Snap zijn inspanningen niet zo eerlijk gezegd.
Mijn onbetaalde verlof duurt nog hooguit 4 maanden.
Dan ben ik 1,5 jaar weggeweest .
Of hij loopt met het idee dat ik dan de ziektewet in gaat
zodat hij nog niet van de dure uitzendkrachten vervanger af is.
henk

21-11-2013 09:25

Bianca,
ook ik snap de redenering van jouw baas niet, zeker als je weet dat iemand 1,5 jaar onbetaald verlof heeft, ga je als slimme ondernemer deze tijd niet opvullen met een dure uitzendkracht maar neem je gewoon iemand aan in tijdelijk dienstverband voor eerst 6 maanden en dan verlengen met nog een jaar. Als dan zou blijken dat jij niet terugkomt wordt het een vast dienstverband voor deze invaller. Kost stukken minder, is leuker en beter voor de invaller (kans op een vaste baan) en je hoeft maar een keer iemand in te werken.
Met zijn handelswijze nu heeft het al veel geld en tijd gekost en gaat het nog meer kosten. De termijn van 4 maanden zullen gemakkelijk gehaald worden indien het voor de Rechter komt en dan kost het ook weer veel geld en tijd. En nadien moet hij toch een vervanger voor jou aannemen
bianca1980

21-11-2013 10:44

Ja als de rechter hem gelijk geeft en mijn onbetaalde verlof word omgekocht
zit het erin dat hij daarna ook voor de gouden handdruk mag gaan.
Want echt samen werken zal niet meer gaan.
Ik heb begrepen dat de advocaat wil gaan voor ontslag aanvragen.
Vraag me af hoe en met wat voor verhaal hij dan moet komen.
Hoe kan je nou een onschuldig persoon die netjes onbetaald verlof geniet
zomaar ontslaan ???
Ben bezig dit hele gebeuren op papier te zetten, en er even mee langs de vakbond te gaan.
Heb het verhaal ook al uitgelegd bij een advocaat via de mail.
Wacht nog op zijn reactie.
Maar hoop dat die het zelfde is dan die van jou.
bianca1980

21-11-2013 17:56

Ik heb even in het rechtboek over stalking gelezen
omdat een vrindin hiermee kwam aanzetten.
Emailen, bellen, aantal keer voor de deur gestaan, 1x stond die me zelf buiten op te wachten,
brieven en aangetekende brieven gestuurd , raadgever ingeschakeld , mij onterecht ziekgemeld
en nu zit er weer een advocaat achter me aan.
Als je het rechtboek over stalking leest staat er :
opzettelijk inbreuk maken op eens anders persoonlijke levenssfeer met het oogmerk de ander te dwingen iets te doen, iets niet te doen, iets te dulden of vrees aan te jagen
Ten slotte moet het doel van de acties zijn iemand dwingen iets (niet) te doen, iets te dulden of iemand vrees aan te jagen (bang te maken). Pas als aan al deze voorwaarden is voldaan, is er sprake van stalking.
Wat denken jullie ?

Baas zet onbetaald verlof terug.

bianca1980

henk

bianca1980

bianca1980

henk

bianca1980

henk

bianca1980

bianca1980