Mijn werkgever wil per 1 aug de administratie geven aan Daxxa payroll bedrijf
dan krijgen we 1x in de 4 weken loon en blijven in vaste dienst…….volgens vertegenwoordiger en werkgever
Kan iemand mij de voor ..maar vooral de nadelen vertellen van payroll daxxa
ben een beetje huiverig, vooral toen hij zei dat we er allemaal beter van worden en een win/win situatie hebben
p.s bedrijf staat in amsterdam en 8 werknemers
Glenn,
In principe is het alleen maar financieel gunstiger voor de werkgever, voor de werknemer veranderd er niets als onderstaande regels uit de CAO tenminste nageleefd worden.
artikel 5 uitzendbureau/ payroll
1. De werkgever moet zich ervan verzekeren dat deze CAO ook wordt nageleefd ten aanzien van uitzendkrachten die bij hem te werk zijn gesteld.
2. Indien het uitzendbureau beschikt over een NEN4400-1 certificaat en de werkgever een kopie daarvan in zijn administratie bewaart, voldoet de werkgever aan het gestelde in lid 1.
3. Gebruik maken van uitzendkrachten en/of payrollkrachten zal ten hoogste 7,5% van het totaal aantal werkuren van de onderneming per kwartaal mogen bedragen, waarbij kalamiteitenwerkzaamheden en vakantiewerk buiten beschouwing blijven.
4. In geval van payroll voor meer dan 7,5% zoals genoemd in voorgaand lid, dient de werkgever met het payrollbedrijf af te spreken dat:
- de bepalingen van deze CAO integraal worden toegepast door het payrollbedrijf;
- over de gehele loonsom bedrijfstakheffingen worden afgedragen;
- de gedetacheerde werknemers worden aangemeld bij het bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
voor jullie als medewerkers is het dus gelijk loon, gelijke werkomstandigheden, gelijk pensioen ed. de werkgever heeft in dit geval alleen geen administratie kosten ( kosten boekhouder voor berekenen lonen, aangiftes LB en pensioenen) Of dit financieel opweegt tegen de kosten die het payroll bedrijf in rekening brengt betwijfel ik, maar ja
Helaas klopt het bericht niet helemaal ten aanzien van pensioenen. Het payrollbedrijf zal je bij het pensioenfonds voor de uitzendbranche aanmelden als je niet oplet. Dat is een veel slechtere ( en voor de werkgever dus goedkopere) pensioenregeling. Verder verlies je eventueel overgangsrecht.
Daarnaast is er veel discussie over wat er met je gebeurt als het schoonmaakbedrijf het contract met het payroll bedrijf opzegt.
Het payrollbedrijf (waar je dan officieel in dienst bent) kan dan makkelijk ontslagaanvragen want die is zijn opdracht kwijt. Nu zijn er de laatste tijd steeds meer rechters die dit niet accepteren maar toch het is een extra risico.
Ook wat betreft de overgang bij contractwisseling kan er juridische gedoe zijn.
Ik heb al een flink aantal payrollbedrijven gevraagd wat de voordelen voor de werknemer nu zijn bij payrollen. Het enige positieve dat men wist te noemen was dat de werkneemr een beter antwoord krijgt op zijn vragen dan bij zijn eigen werkgever. Of dat klopt heb iki niet kunnen testen. Het is in ieder geval te weinig om over te gaan
Kortom ik adviseer je om er niet mee in te stemmen dat je overgaat naar een payrollbedrijf. Je werkgever kan je er niet toe verplichten.
Mocht je meer vragen heb bel me dan maar even
0512-583470
Jan Kampherbeek
CNV schoonmaak
Jan Kampherhoek,
je haalt bijna de woorden uit mijn mond, IK geef in mijn reactie ook duidelijk aan dat zowel schoonmaakbedrijf alsook payroll bedrijf zich aan de geldende CAO schoonmaak dient te houden.
Vooral artikel 5 lid 4 schrijft dus dwingend voor dat ook aanmelding bij schoonmaakpensioenfonds verplicht is.
Doet het payrollbedrijf dit niet zijn ze in overtreding en hierbij ook het schoonmaakbedrijf die volgens cao zorgplicht heeft bij overgang van zijn personeel naar payroll bedrijf.
verder geld de gehele cao met artikelen voor contractwisseling dus ook voor payrollkrachten.
ALS UIT DE PRAKTIJK nu blijkt dat deze CAO artikelen niet nageleefd worden, en de bonden hiervan afweten, dan is het mede de taak van de bonden hiertegen in te gaan en zeer zeker ruchtbaarheid aan deze zaak te geven. Dus niets onder het tapijt vegen en in achterafkamertjes bedisselen met schoonmaakbedrijven en payrollbedrijven maar open en publiekelijk wantoestanden aankaarten. Ongeacht welk groot of klein schoonmaakbedrijf, cq groot of klein payrollbedrijf (uitzendorganisatie) hier achter zit.
Dit zou bonden kunnen sieren, zo komen ze tenminste op voor de belangen van leden.
Dit kreeg ik op reactie
Als…de overstap wordt gemaakt
Als je huidige werkgever geen gebruik meer zou maken van ons Payrollbedrijf. ( ongeacht de reden ) Dan wordt de situatie teruggedraaid en kom je weer in vaste dienst bij je huidige werkgever
Hij is jullie materieel werkgever en hij bepaalt wat er gaat gebeuren.
Payrollbedrijf wordt wel Juridisch werkgever
Payrollbedrijf neemt altijd de Cao over van het bedrijf dat zijn personeel via ons wil gaan verlonen.
Zelfs de 100 % uitkering bij ziekte wordt door ons overgenomen.
Alle vakantiedagen, vakantietoeslag, feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof.
Dus de Cao voor de Schoonmaak zoals het nu is nemen wij voor onbepaalde tijd over.
Ook de toekomstige aanpassingen van de Cao. Zoals Salaris voorwaarden en eisen bonden enz..
Vanaf de eerste dag nemen we je pensioen volledig over. Er ontstaat dus niet een periode waarover je geen Pensioen opbouwt
P.s ze bieden ons allen een vast dienstverband van 38 uren per week….voor onbepaalde tijd
Henk,
We komen natuurlijk ook voor mensen op. Lees even http://www.cleantotaal.nl/artikelen/N6N84/Artikelen/Payrolling-in-de-schoonmaak.
Verder hebben we in de praktijk al een aantal keren de situatie terug gedraaid en zijn mensen weer in dienst genomen van het schoonmaakbedrijf.
De CAO voor payrollbedrijven is opgezegd omdat we geen voordelen voor werknemers zien.
Verder zijn er nu een aantal uitspraken waaruit blijkt dat bij vermindering van werk payroll medewerkers mee moeten doen in de normale afspiegeling.
Kortom er wordt aan gewerkt.
In de praktijk zien we in de schoonmaak maar een beperkt aantal keren dat men wil gaan payrollen. Het blijkt ook voor werkgevers niet zo lonend. Ze kunnen bijvoorbeeld geen gebruik maken van de subsidies van de RAS.
Jan Kampherbeek
CNV schoonmaak
Het komt er op neer dat werkgevers zoeken naar passende oplossingen om toch hun bedrijf draaiende te houden.
Door de forse loonsverhogingen de afgelopen jaren, de absurde kosten bij zieken of een conflikt en de torenhoge werkgevers lasten is het haast onmogelijk om nog winst te maken als bedrijf.
Ook prijsverhogingen kunnen niet worden doorgevoerd.
Als je pech hebt en je hebt een paar langdurige zieken, dan kan je stoppen als bedrijf zijnde.
Natuulijk hebben werknemers rechten, maar die zouden de werkgevers ook eens moeten hebben. Als de regels versoepeld zouden worden, zouden er weer vaste contracten worden gegeven in de schoonmaak, nu gebeurd dat simpelweg niet, omdat de risico te groot zijn voor een werkgever en dat is jammer. Als men dit zou aanpassen krijgen mensen weer vastigheid en dat is iets wat van alle kanten beter is!!!
Heb je een vast contract bij het bedrijf dan moet je altijd dat contract zo laten. Het uit handen geven van een arbeidscontract houdt in dat er op kosten bespaard gaat worden. Het heeft gevolgen voor je pensioenregeling maar ook de voorwaarden waaronder je kunt worden ontslagen. Bij payrolling neemt het payrollbedrijf alle verantwoordelijkheden over waardoor het zeker een win-situatie voor de werkgever is. Ook het payroll bedrijf kan gemakkelijk voordelen behalen. Daarnaast geldt dat jij als werknemer veelal er weinig op vooruitgaat omdat de kans op ontslag sneller kan worden genomen. Heeft het bedrijf je niet meer nodig dan zal de payrolling ook simpelweg komen te vervallen, indien geen ander werk wordt aangeboden. Overgaan van een vast contract bij jouw bedrijf naar payrolling is voor de werknemer veelal af te raden.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's