schoonmaak.startpagina.nl

Re: Contractwisseling

  • Anonymous avatar

    Daisy2013

    Ik werk sinds 02-01-2012 op een pand. Nu per 01-04-2013 krijg ik door een contractwisseling een ander schoonmaakbedrijf. Deze zeggen dat ik nog niet 1.5 jaar op het pand werkzaam ben dus geven ze me een geheel nieuw kontrakt. Te weten. Ik ga van €11,02 terug naar € 10,70. Mag dit zomaar. De totale ervaring die ik heb in de schoonmaak is 19 jaar. De vorige baas heeft mij dan ook voor die jaren ervaring €11.02 per uur altijd betaald. Nu wordt ik gewoon terug gezet in loon alleen omdat ik niet 1.5 jaar op dit pand werk. Ik vind het ook een vreemde regeling in de cao voor de schoonmaak. Ik ben wel bij de fnv geweest maar die doet er ook niets aan. Wie kan mij raad geven.. Ik heb inmiddels het nieuwe kontrakt maar nog niet ondertekend….ik wacht op goede raad??????

  • Anonymous avatar

    henk

    het blijft toch maar verwarring en vragen geven met de contractwisselingsparagraaf in de cao.

    Daisy2013 In jouw geval spelen meer dingen.

    1 je werkt nog geen 18 maanden op het object wat overgenomen wordt, dus het nieuwe schoonmaakbedrijf hoeft jou geen contract aan te bieden, maar je huidige werkgever moet je gewoon in dienst houden en op een andere werkplek te werk stellen voor het zelfde aantal uren dat je nu werkt. Hij kan wel eventueel een ontslagvergunning aanvragen maar dit duurt en kost hem veel geld. heb je een contract voor bepaalde tijd kan hij ook gewoon wachten tot dat dit contract afloopt.

    2. het nieuwe schoonmaakbedrijf is dus niet verplicht je een contract aan te bieden, maar doet hij dat wel dan moet hij rekening houden met jouw ervaringsjaren (werkjaren in de schoonmaak ongeacht bij welke schoonmaakbedrijven dan ook) in jouw geval dus 11.02 euro bruto per uur.

    3. en ja de fnv, daar noem je dus ook iets. veel geschreeuw en wienig wol. Alle actie's die ze houden in de schoonmaak zijn alleen gericht om zieltjes te winnen. 100 dagen staken en voor iedereen die tijd de loonsverhoging tegenhouden en uiteindelijk toch akkoord gaan met het aanbod wat dus 100 dagen al op tafel lag. Met als enig winpunt “meer respect voor de schoonmakers” nou daar kun je van eten.

    Dus daisy spreek eerst met je huidige werkgever, hij moet je ander werk geven als compensatie voor verlies van huidige werkplek. Spreek ook met het nieuwe schoonmaakbedrijf en wijs hun op je ervaringsjaren en de daarbij horend cao uurloon, misschien willen ze je toch graag hebben en komen ze over de brug.

    succes

  • Anonymous avatar

    Jan Kampherbeek

    In artikel 14 van de CAO staat lid 5

    Voor de vaststelling van het aantal dienstjaren dient te worden uitgegaan van de datum van indiensttreding. Het aantal dienstjaren bij een vorige werkgever wordt meegenomen indien de werknemer als gevolg van een contractswisseling in dienst is getreden bij de werkgever. De loonsverhoging op grond van dienstjaren gaat in op de eerste dag van de betaalperiode waarin het betreffende aantal dienstjaren wordt bereikt.

    Duidelijk is dat je door ene contractswisseling bent over gegaan. De CAO geeft niet aan dat deze regeling alleen geldt als je een verplichte aanbieding hebt gekregen.

    De nieuwe werkgever dient gewoon rekening te houden met al je dienstjaren.

    Jan Kampherbeek