Uit de CAO:
Wat bedoeld men precies met
?
Wat is dan de opzegtermijn van iemand die in 2009 in dienst is gekomen?
Christa.
opzegtermijn is redelijk duidelijk.
vanuitgaand dat personeelslid bij indiensttreding (2009) meerderjarig (dus 18 jaar) was heeft hij/zij ruim 4 gehele jaren al gewerkt dus 2 blokken van twee jaar = 2 keer 1 week. dit is natuurlijk een minimaal getal, het mag ook meer zijn en er kan in de arbeidsovereenkomst ook een langere termijn afgesproken zijn, die dan geldig is.
Was personeelslid in 2009 nog geen 18 dan gelden de werkjarentelling pas van af zijn 18e verjaardag
Ook is het natuurlijk altijd mogelijk dat in onderling overleg, en met goedvinding van werkgever en werknemer een andere opzegtermijn wordt afgesproken. Dit moet wel schriftelijk worden vastgelegd en door iedereen ondertekend worden.
Willen ze dan wel een contract voor onbepaalde tijd geven via het payroll bedrijf?Het payroll bedrijf mag je n.l. niet weer een tijdelijk contract geven.Verder moet het payroll bedrijf wat loon betreft de CAO naleven. Hun pensioen is echter anders.Ik snap niet waarom een bedrijf dit zou willen. Met de huidige uitspraken over payroll blijven zij geheel verantwoordleijk en moet je toch een vast contract krijgen.als je drie keer verlenging hebt gehad ben je maximaal 1,5 jar in dienst. Je opzegtermijn is dan 1 week. groeten,Jan KampherbeekCNV schoonmaak
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's