Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
pluisje
een medewerker die in dienst was van een schoonmaakbedrijf nam geregeld en regelmatig een kind mee naar de werkvloer
wie had moeten optreden
en als deze persoon nooit optrad wie dan
waarom mag een asielzoeker met werktoestemming dit doen?
Volgens mij moet bij de opdrachtgever (op alle locaties) een kopie van een identificatiebewijs aanwezig zijn van degene die daar werkzaamheden uitvoert.
De werkgever, (in dit geval het schoonmaakbedrijf) had hiertegen moeten optreden. Omdat schoonmaakbedrijven niet overal tegelijk kunnen zijn wordt gebruik gemaakt van een (digitaal) logboek. Hierin had de opdrachtgever al melding moeten maken van deze constatering.
Mijn ervaring leert dat dit soort zaken vanuit aanbestedingen expliciet benoemd en uitgesloten worden. De verantwoordelijkheid wordt daardoor bij de werkgever gelegd. Dit trouwens ook voor inzet illegale arbeiders. Als opdrachtgever sluit je hier hoge boetes uit! Hierdoor dwing je de schoonmaakbedrijven hun (toekomstig) medewerkers goe te laten screenen.
Groet,
Loon
