twee vragen

k lutjens

23-05-2012 17:17

hallo

ik ben nu een jaar bezig met een schoonmaakbedrijf en heb twee vragen

opbouw vakantie staat vermeld 10% van elk gewerkt uur of een deel ervan ( als iemand vast 10 uur werkt krijg zei 1 uur verlop erbij maar soms werkt ze meer 4 uurjtes is hierover ook opbouw?) omdat er bij staat of een deel ervan beetje onduidelijk.

ook heb ik een glazenwasser met contract van 40 uur per week is 160 uur per 4 weken en bij overwerk is na 152 uur uiteraard wilt hij niet minder als 40 uur per week werken hoe zit dat dan.

groetjes lutjens

henk

23-05-2012 20:16

De antwoorden geef je eigenlijk zelf al.

10 % verlofopbouw per uur. (let op verlofopbouw over ieder betaald uur dus ook ziekte uren, uitgezonderd overwerkuren) Dus of het personeelslid nu 10 uur, of 15 uur of 4 uur in de week werkt/ziek is, het blijft gewoon 10 % van de uren (resp. 1 uur. 1,5 uur en 24 min verlof) Dit klinkt niet veel maar bekijk het eens over een periode van bv 13 weken en dan is alles cumulatief toch aanzienlijk.

Vraag 2: de glazenwasser die volgens zijn contract 40 uur per week moet werken heeft dus ook recht op 40 uur per week. dit moet jij dus ook betalen ook al zou je minder werkuren voor hem hebben (is er meer werk per week= overuren die betaal je als overuren wanneer ze gewerkt worden) En overuren zijn wat ze zeggen. Meer werkuren dan normaal in contract afgesproken is. Hou er wel rekening mee dat wanneer overuren een normaal verschijnsel gaan worden dit uiteindelijk als vaste uren gezien gaan worden en de glazenwasser geen contract meer heeft van 40 uur per week maar het gemiddelde van de uren over een periode van 13 weken (met een minimum van 40 uur per week) hieraan kan de glazenwasser rechten gaan ontlenen.