Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
henk
na de letter van de OSB regelementen zijn hun leden altijd gebonden aan de laatst geldende cao afspraken. ook al zijn die verlopen en zijn onderhandelingen gaande.
in principe zouden niet osb leden nieuw personeel kunnen aannemen met voorwaarden die anders zijn dan de cao voorschrijft, maar wel gebonden aan wettelijke minima, maar alle oudere arbeidscontracten vallen onder de oude cao (algemeen bindend verklaarde cao voor toen afgesloten contracten.
let wel wanneer nieuwe cao algemeen bindend verklaard wordt dan geld deze automatisch voor alle contracten ook voor die contracten die nieuw zijn (in de overgangsperiode afgesloten.) en dit dient dan als minimale basis dus moet je alles weer aanpassen
Wanneer er nu echter problemen ontstaan zijn de dames/heren rechters erg kort door de bocht en grijpen ze meteen terug naar de oude cao als zijnde de minimale en normaal geaccepteerde arbeidsvoorwaarden.
Dit had je maar als werkgever moeten incalculeren, en als je dus minder in het contract opneemt loop je dus een enorm risico om als uitbuitende werkgever dubbel gepakt te worden (nabetalingen aan werknemer, afkoopsom werknemer, naheffing soc. premies en pensionen en boete hierover wegens te laat en foutief aangifte)
Buiten het feit dat e.e.a. niet behoord tot een goed ondernemerschap zou je dit ook nooit moeten willen en wordt normaal (de laatste 5 cao's tenminste) afgesloten binnen 6 maanden na afloop van de vorige cao. Dus economisch gewin kun je er ook niet echt aan hebben
