Jansen schreef:
>
> martine schreef:
> >
> > Ben ik verplicht om uren te doen van een collega die vakantie
> > heeft. ik en 2 andere collega`s zijn verplicht om haar 5 uur
> > te verdelen onderelkaar. Kijk een vakantie staat toch al een
> > aantal weken van te voren vast dus kan er best voor een
> > vervangster worden gezorgd,In geval van nood ziekte ofzelfs 2
> > snipperdagen daar heb ik geen moeite mee, maar wij werken
> > gemiddeld 7 uur per dag nou enne van 7 uur sòchtends tot 2
> > uur s`middags is best vermoeiend hoor in de schoonmaak, en
> > hoeveel overwerk kunnen ze dan verplichten. martine
>
>
> Hoi Martine,
>
> Wat staat in jouw contract hierover ?, mondelinge afspraak
> hierover gemaakt ?
>
> Van overwerk is sprake indien arbeid wordt verricht met
> ingang van: het 153e uur berekend over een periode van 4 weken of
> het 10e uur per dag.
> Toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerk
> is 25%,.
> Overigens zal overwerk naar intentie zoveel mogelijk in "tijd
> voor tijd" worden vergoed..
>
> Kijk ook eens op www.ras.nl
Vraag een CAO boekje aan je werkgever, daar heb je recht op.
Als op je contract staat 20 tot 25 uur per week dan wordt er ook uitbetaald voor 20 tot 25 uur, ook werk je dan maar 15 uur per week.
Als je meer als 40 uur per week werkt dan is het pas overwerk.
Over praten kan altijd, staat erin het contact flexibele werktijden of i.o. met de werknemer dat soort dingen. en ontslag contract niet verlengen zij moeten wel een hele goede reden hebben anders krijgen zij moeilijke vragen van het UWV uitkeringsinstantie WW. Altijd netjes blijven en beleefd tegenover je leidinggevende kan je het niet met haar af ga je een stapje verder maar wel met goede argumenten komen en op schrift zetten. Is het redelijk of niet redelijk.
Wat zou jij doen?
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
